38. Общий и специфический человеческий капиталы

38. Общий и специфический человеческий капиталы. Особенности финансирования приобретения общего и специфического человеческого капиталов.

Общий чел капитал - капитал, который м.б реализован в разных фирмах.

Специф чел капитал - используемый только в 1 конкретной фирме, в др.фирмах он не имеет ценности.

Фирма может предоставлять образование.

1) Случай общего образования: работник может работать в разных фирмах; пойти в др. фирму.

Есть период получения образования – t1 (прод. обучения) и период после получения образования. Пусть есть 2 работника:

MP* - пред. продукт работника без образования.

W* - з/п раб-ка без обр.

MP1 – пред. прод. работника, получающего образование

W1 – з/п работника, получающего образование

МР2 – пред.прод. раб-ка после образования

W2 - – з/п работника после образования

Фирма предоставляет образование за счет того, что W1<MP1. После получения работником образования, фирма должна платить работнику W2=MP2, или он может уйти в др. фирму.

2) Случай специфического образования:

График 1. Работник привязан к фирме, ему можно снизить W2; частично работник заплатит MP1-W1, частично MP2-W2 => два периода выплат з/п за образование (или один период, но бо’льшее снижение з/п).

Снижение з/п работнику может привести к снижению работоспособности работника. Можно стимулировать работника путем проф. мобильности, перехода на более высокую должность, поощрений. Проблема общей взаимозависимости (работников от фирмы, фирмы от работников).